Happy Goose | Over ons – Wie zijn de mensen die bij jullie de verandering mogelijk gaan maken?
19857
page-template-default,page,page-id-19857,ajax_fade,page_not_loaded,boxed,,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.5,vc_responsive

change management done differently

Happy Goose is gericht op verandering door de hele organisatie, met mensen uit alle lagen van de hele organisatie. Dat gebeurt al niet zo vaak in de praktijk, maar wat ons uniek maakt, is dat we ook de (eigen) methodes en tools hebben om dat waar te maken. En daar bovenop hebben we ook nog eens ervaren mensen die het proces begeleiden. Je betaalt voor ons niet voor een senior terwijl je een junior over de vloer krijgt. We zijn een netwerkorganisatie van zelfstandigen, die het reilen en zeilen van organisaties in de praktijk hebben leren kennen. Die mix van concept en gedachtegoed vormt de basis van het succes, waarbij onze change makers (de mensen die het veranderproces begeleiden) ook nog eens ondersteund worden door de netwerkorganisatie en indien nodig terug kunnen vallen op ons netwerk van specialisten op velerlei gebied.

Een change maker, de spil in ieder verandertraject, is iemand die op veel verschillende niveaus functioneert om je organisatie te helpen veranderingen te formuleren en te realiseren. Voor het management is de functie een klankbord die helpt bij het vormgeven van idee├źn en strategie├źn, op een meer persoonlijk niveau is het een coach indien een individuele blokkade de voortgang belemmert. Maar een deel van de rol is ook om een adviseur te zijn die ervaring en vaardigheden van buitenaf inbrengt. Tenslotte schrijft een change maker geen adviesrapport, een change maker zorgt voor daadwerkelijke verandering in je organisatie.