Happy Goose | Change management done differently
19713
home,page-template-default,page,page-id-19713,ajax_fade,page_not_loaded,boxed,,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.5,vc_responsive
naam?

change management done differently

Wij geloven dat iedereen wel wil veranderen, maar niemand veranderd wil wórden. Zodra anderen op gaan leggen wat jij anders moet doen, gaan de hakken volautomatisch in het zand. Begrijpelijk. Wij gaan voor verandering, maar dan wel samen met de mensen om wie het gaat. Daarvoor hebben we een unieke methode (ja, we weten dat iedereen dat zegt, maar wij hebben écht iets bijzonders) waarmee heel veel mensen samen in kleine stappen de verandering realiseren.

 

Hoe mooi zou het zijn als in steeds meer bedrijven en organisaties mensen op alle niveaus samen gaan werken op basis van vertrouwen in plaats van controle. Op basis van gemeenschappelijke doelen werken aan een breed gedeelde visie. Mensen die op alle niveaus werken aan de organisatie, en niet alleen maar hun werk doen in hun organisatie. Mensen die zelf nadenken over hoe ze hun werk beter, sneller en fijner kunnen maken. Samen werken aan verandering. Happy Goose komt graag dit proces ondersteunen, op onze eigen manier – change management done differently.

De cirkels staan voor de basis van ons gedachtegoed. Het lijkt een logisch plaatje, maar er zit heel wat achter. Nieuwsgierig? Klik dan even door naar Wat we doen.

Dat idee van die cirkels is natuurlijk wel leuk, maar hoe vertaalt zich dat naar de praktijk? We hebben onze eigen aanpak ontwikkeld, om werken op basis van vertrouwen invulling te kunnen geven in de dagelijkse praktijk van organisaties. Met behulp van deze methoden gaan de medewerkers binnen je organisatie zelf aan de slag met de beoogde veranderingen.

Om daadwerkelijke verandering te realiseren binnen je organisatie, gaat het om de juiste mix van drie essentiële elementen:

  • Het juiste gedachtegoed om met mensen uit alle niveaus van je organisatie samen te werken aan verandering.
  • De juiste methode en tools om dit gedachtegoed vorm te geven in de praktijk.
  • De juiste mensen om dit proces te begeleiden, om het beste uit je organisatie en de mensen te halen.

Voor deze laatste rol hebben we bij Happy Goose de change maker, stuk voor stuk ervaren mensen die de praktijk van verandering kennen.

De Change maker speelt een centrale rol in de verandertrajecten bij onze klanten. Het zijn dan ook stuk voor stuk ervaren mensen, die hun sporen in de praktijk verdiend hebben. Die weten wat het is om in jouw schoenen te staan. Die het klappen van de zweep in jouw vakgebied kennen. En die dus ook verschillende rollen op zich nemen tijdens het verandertraject, al naar gelang de behoefte van dat moment. Ben je benieuwd naar onze mensen? Kom dan een keer op de koffie!

 

Denk je dat je zelf zo’n Change maker zou kunnen zijn? Klik dan even door naar ‘Heb je zin om mee te doen?‘.